★24年卒新入社員の研修風景★

こんにちは、人材開発課の下山です。

 

今回は入社1年目を対象とした振り返り研修をご紹介します！


振り返り研修は業務で得た経験を振り返り、自己成長に必要な課題を再確認しながら、


達成状況を見つめ直す貴重な機会です。


入社後1年間毎月継続して行われ、実践的な学びも深めることで、


パーソナル・トレーナーとしてのスキル向上に欠かせない場となっています。


 




先日行われた研修では、ヒルズ店のグループリーダーが主導し、


入社2年目がサポート役を務めました。


サポート役の先輩社員もこの研修を通して大きく成長しており、


その経験を活かして新入社員メンバーに実践的なアドバイスを提供しました。

 


グループディスカッションの失敗談共有のパートでは、


失敗を恐れずオープンに話し合うことで、


どのようにそれを成功に繋げたかというプロセスが浮き彫りになり、


メンバーの成長が顕著に感じられました。


6月のデビューからわずか数ヶ月で、情報を効果的に伝えるスキルを身に付け、


クライアントへの影響力を徐々に発揮し始めています。

 


 


トータル・ワークアウトでは、トレーニング技術だけでなく、


人間性も兼ね備えたプロフェッショナルなトレーナーの育成を目指し、


若手社員が早期から高い成果を出せるよう、


万全のサポート体制を整えています。


トレーニング関連の学科選考でなくても一から学べる環境を


ご用意していますのでご安心ください！


自分のキャリアを確実に築きたいと考えている方、


ご応募お待ちしております！